CECADY tiene muy claro la manera como desarrollamos nuestro trabajo, buscamos estar siempre un paso adelante, innovando, reinventándonos constantemente, esa es nuestra particularidad, cultura e idiosincrasia, eso es lo que nos ha permitido ganar su confianza y seguir avanzando en la formación de la “FAMILIA CECADY” de la Red de prestadores de servicios del sistema nacional de competencias “CONOCER”.
Todas las acciones implementadas en CECADY están encaminadas en alcanzar nuestros objetivos empresariales, pero siempre guiadas por nuestro ADN EMPRESARIAL.
Es posible que tus patrones de conducta que se han desarrollado por la acción de ver y repetir y/o escuchar y hacer, sin comprobar el sustento del conocimiento, formen gran parte de tu estancamiento laboral y desarrollo potencial, es por ello que en CECADY desarrollamos los cursos y certificaciones sustentados por normas, manuales, lineamientos, estándares de competencia y artículos científicos con la finalidad de que nuestros usuarios y/o capacitados aprendan a romper paradigmas y encaminarse al éxito.
La ciencia es concebida como un conocimiento superior, y olvidamos o desconocemos que la ciencia surgió de la práctica, del trabajo diario, de los fenómenos naturales aunado a la búsqueda del porqué de las cosas o de esos fenómenos, de la misma manera que las profesiones surgieron de oficios laborales que se fueron especializando. En CECADY nos enfocamos en desarrollar competencias laborales con la aplicación del conocimiento científico.
La educación, la investigación, la innovación y la capacitación son fundamentales para el desarrollo y el crecimiento de competencia laboral y/o profesional. El conocimiento es la capacidad de utilizar esta información para realizar o ejecutar una determinada acción con autoridad y mayor facilidad que los demás. El conocimiento tiene un valor, el valor tiene poder, el poder del conocer.
En el 2020 iniciamos un periodo de crisis sanitaria ocasionado por la pandemia COVID-19, esta crisis se traspasó a temas sociales, económicos y empresariales, siendo en este último donde hubo una gran afectación, ocasionando el cierre definitivo de muchas empresas. En CECADY comprendimos la importancia de desarrollar la resiliencia personal, laboral y empresarial, para poder enfrentar estas crisis, reponernos, reinventarnos y cumplir los objetivos.
Nacer, crecer, reproducir, morir.... y trascender
El ciclo de vida biológico es el curso natural de un periodo que incluye nacimiento, desarrollo, reproducción y muerte de todo ser vivo (microorganismos, plantas y animales). A pesar de que nosotros biológicamente somos considerados animales, contamos con una herramienta que nos diferencia de ellos, LA INTELIGENCIA, esa capacidad para procesar, comprender y resolver problemas. La inteligencia nos permite trascender.
Todas las acciones implementadas en CECADY están encaminadas en alcanzar nuestros objetivos empresariales, priorizando en base al “SENTIDO DE LA URGENCIA” para solucionar problemas o incidencias laborales de manera efectiva.
Todas las acciones implementadas en CECADY, están en caminadas en alcanzar nuestros objetivos empresariales, pero siempre alineados a nuestro ADN EMPRESARIAL.
Eventos formadores de competencias laborales “ROMPEDORES DE PARADIGMAS” por medio del sustento de la información. Sin embargo estamos consientes de que un conocimiento transmitido en competencias laborales no sirve, sí no somos capaces de lograr que el capacitado lleve el CONOCIMIENTO ADQUIRIDO A LA PRACTICA, por el contrario si el conocimiento se refleja en una mejora de la competencia laboral, entonces este conocimientos adquiere valor y otorga poder, “EL PODER DEL CONOCER”.
Así cuando se presente un problema o incidencia laboral, el trabajador podrá solucionarlo priorizando en base al “SENTIDO DE LA URGENCIA” y como ha desarrollado el Modelo de Competencias Laborales (saber, saber hacer y saber ser) tendrá una capacidad de RESILIENCIA que le permita sobreponerse a estas situaciones negativas.
Entonces ya estará en condiciones que le permitan otorgar valores agregados a sus clientes y generar una relación del tipo GANAR – GANAR A LARGO PLAZO, se mantendrá tan cerca de sus clientes que pueda decirles lo que necesitan, antes que los clientes se den cuenta por ellos mismos. Eso se denomina TRASCENDENCIA.
M.C. Raúl Gerónimo Jiménez Martínez
Rompedor de Paradigmas
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Inaguracion MAR 21 JULIO
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